为进一步提升技能操作人员业务水平，10月10至11日，西安宝美公司组织开展了2024年职业技能等级认定工作。来自公司生产制造中心、技术研发中心两个部门的9名员工参加，其中申报技师3人，高级工6人。这是公司连续第三年开展这样的认定工作。
技能等级认定考试分为理论考试和实操考试两部分。10月10日开展了实操考试，技能人才评价委员会考务组人员根据不同等级考试内容布置好对应的场地和物料，由考生现场确认好考题和物料后进行现场操作，考评员根据评分要求进行综合评判。10月11日上午组织了理论考试和安全风险辨识考试，时长共两个小时，由考生登录技能认定考试系统进行作答。考试过程中，员工都以良好的状态沉着应考、严格遵守考试纪律，充分展示了宝美员工良好的精神面貌和业务能力。
本次技能等级认定，是公司参照8月份承办“宝石杯”职业技能竞赛的标准，在总结相关工作经验的基础上组织实施。相比较前两次，本次技能等级认定工作对各部门和相关工作人员的职责做了进一步明确，各项工作的开展更加有序高效，各部门配合协作更加成熟默契。
技能等级认定工作是全面提升技能人才业务水平的有效抓手，更是打通员工职业成长通道的重要手段。公司将持续深化员工技能提升行动，积极推动公司高技能员工队伍建设，为推动公司高质量发展提供更加有力的支持和保障。
技能等级认定考试分为理论考试和实操考试两部分。10月10日开展了实操考试，技能人才评价委员会考务组人员根据不同等级考试内容布置好对应的场地和物料，由考生现场确认好考题和物料后进行现场操作，考评员根据评分要求进行综合评判。10月11日上午组织了理论考试和安全风险辨识考试，时长共两个小时，由考生登录技能认定考试系统进行作答。考试过程中，员工都以良好的状态沉着应考、严格遵守考试纪律，充分展示了宝美员工良好的精神面貌和业务能力。
本次技能等级认定，是公司参照8月份承办“宝石杯”职业技能竞赛的标准，在总结相关工作经验的基础上组织实施。相比较前两次，本次技能等级认定工作对各部门和相关工作人员的职责做了进一步明确，各项工作的开展更加有序高效，各部门配合协作更加成熟默契。
技能等级认定工作是全面提升技能人才业务水平的有效抓手，更是打通员工职业成长通道的重要手段。公司将持续深化员工技能提升行动，积极推动公司高技能员工队伍建设，为推动公司高质量发展提供更加有力的支持和保障。
