根据程序规定,申报技师人员需进行业绩考核、理论考试、技能考核(实作、综合能力)和技术论文答辩四个环节的考核,按综合成绩进行排序,由技师高级技师评审组按规定指标投票通过,并上报集团公司审定后方可聘任。为切实加强公司技能人才的队伍建设,公司高度重视此次考核工作,成立了由公司主管领导、相关技术、生产、员工代表、班组长等组成的业绩考核小组,确保考核工作按要求顺利开展。9月15日,公司召开了业绩考核工作会,率先进行了业绩考核的相关工作。考核会上,申报考核人员依次就近两年的主要工作业绩完成情况进行了述职,提供了相关的证明材料;随后,人力行政部依次介绍了被考核人员近两年来的工时、出勤情况,绩效考核情况,安全、质量等方面的工作情况,与会评委依据评分表,从工作态度、工作任务与工作质量、安全生产、技术成果、合理化建议、解决生产技术关键问题能力、培养青工传授技艺、技能竞赛、行政奖励,获得的科技成果、国家专利、编著书目、学术论文等方面对被考核人员进行了评分,公正地反映了被考核人员近两年来的工作业绩。
考核结束后,人力行政部对考核结果进行了汇总,并将最终成绩报宝石机械人事处审核备案,为后续的考核做好准备。